Ethische Grundsätze

Geschäftliche Verhaltensrichtlinien

Einleitung

Bei Speedo glauben wir, dass Geschäfte ehrlich, gerecht und mit Respekt für Menschen, ihre Würde und Rechte geführt werden sollten. Diese Richtlinien sind dazu gedacht, klarzumachen, was dies in Bezug auf praktisches Verhalten bedeutet. Sie verdeutlichen die Verhaltensstandards, mit denen wir versuchen, das Unternehmen zu leiten. Wir erwarten und verlangen, dass alle Manager und Mitarbeiter von Speedo die gleichen Standards in ihrem Umgang mit anderen Menschen und Unternehmen anwenden.

Warum betreiben wir Geschäfte?

Wir betreiben Geschäfte, um Shareholder Value zu erzeugen, indem wir Qualitätsprodukte, einen guten Ruf, Leistung, Stil und Wert entwickeln und vermarkten und diese zu fairen Konditionen an unsere Kunden verkaufen.

Um langfristig nachhaltigen Shareholder Value zu erzeugen, müssen wir unsere Vision umsetzen, eine branchenführende Marke zu entwickeln. Wir werden dies ehrlich, fair und mit Respekt für die Menschen und die natürliche Umwelt tun.

Für weiteres Wachstum und Erfolg wird es zunehmend notwendig sein, Partnerschaften mit unseren Kunden und Lieferanten aufzubauen. Solche Partnerschaften müssen auf gegenseitigem Vertrauen basieren und wir werden das Vertrauen unserer Partner gewinnen, indem wir gemäß den Grundsätzen arbeiten, die in diesem Dokument dargelegt sind.

Stakeholder

Es gibt verschiedene Kategorien von Personen und Organisationen, die von unseren Handlungen beeinflusst werden und gegenüber denen wir Verantwortungen haben. Dazu zählen unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, unsere Lieferanten, andere Geschäftspartner (wie z. B. Lizenznehmer, Händler und Joint-Venture-Partner) sowie die Gemeinschaft. Dies sind natürlich zusätzlich zu unseren Anteilseignern die Eigentümer des Unternehmens, gegenüber denen wir die Verantwortung tragen, ihre Investition zu schützen und sicherzustellen, dass sie einen angemessenen Ertrag erhalten.

Stellenwert dieser Richtlinien

Diese Richtlinien gelten vorrangig bei der Bestimmung der Standards unseres Geschäftsverhaltens. Alle von Speedo abgeschlossenen Verträge sollen ihnen entsprechen. Sollte es Widersprüche geben, sind wir verpflichtet, gemäß dieser Richtlinien zu handeln, statt uns nach geringeren, in diesen Verträgen festgelegten Standards, zu richten.

Bei der Führung des Unternehmens ist Speedo verpflichtet, die unten festgelegten Verhaltensstandards einzuhalten.

Verhaltensstandards

Gegenüber Mitarbeitern

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Gut. Unser fortwährender Erfolg hängt vollständig von der Nutzung ihrer Talente und Begeisterung ab.

Wir werden:

* Die Menschenrechte aller Mitarbeiter respektieren (siehe unser Dokument über Beschäftigungsnormen).

* Gute, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen schaffen (eine gesonderte und detailliertere Gesundheits- & Sicherheitsrichtlinie wurde herausgegeben).

* Wettbewerbsfähige Löhne und andere Arbeitgeberzuschüsse zahlen.

* Faire Arbeitsbedingungen durch Arbeitsverträge anbieten, die gegenseitige Vorteile und Verpflichtungen ausgewogen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer übertragen.

* Die Entwicklung und den besten Nutzen der Talente fördern.

* Mitarbeiter gerecht und nach Leistung auswählen, schulen und fördern und allen die gleichen Möglichkeiten geben.

* Mitarbeiter oder potenzielle Mitarbeiter nicht aufgrund ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Nationalität, ethnischen Herkunft, politischen Meinung, sexuellen Orientierung, Behinderung, ihres Familienstands, Geschlechts, Alters oder Teilzeit- oder befristeten Arbeitsverhältnisses diskriminieren.

* Eine Arbeitsumgebung sicherstellen, die frei von Schikanierung und Mobbing ist.

* Menschen mit Rücksichtnahme und Respekt leiten und Feedback hinsichtlich ihrer Leistung geben.

* Sicherstellen, dass Disziplinarmaßnahmen dokumentiert werden, gerecht und offen.

* Alle Mitarbeiter über Änderungen, Trends und Entwicklungen innerhalb der Marke informieren.

* Keinen Mitarbeiter bitten etwas zu tun, das illegal oder unmoralisch ist oder nicht den Standards eines anerkannten Berufsverbandes entspricht, von dem er oder sie ein Mitglied ist.

* Mitarbeiter dazu ermutigen, von ihnen bemerktes Fehlverhalten oder Verletzungen dieser Richtlinien zu melden.

* Das Recht der Mitarbeiter respektieren, einer rechtmäßigen Vertretungsorganisation ihrer Wahl beizutreten oder einer solchen Organisation nicht beizutreten.

* Das Recht der Mitarbeiter respektieren, an Bürgeraktivitäten (wie z. B. gemeinnütziger Arbeit, dem Amt des Schulleiters und dem Zur-Wahl-Stellen für ein öffentliches Amt) teilzunehmen und ihre Religionen entsprechend ihres eigenen Glaubens auszuüben, vorbehaltlich der Einhaltung ihrer Arbeitsverträge.

* Nicht versuchen, unsichere, befristete oder ähnliche Arbeitsverhältnisse mit der Absicht abzuschließen, den Mitarbeitern keinen Arbeitsschutz, keine Sozialversicherung oder andere normale Sozialleistungen zu gewähren.

Gegenüber Kunden

Um weiterhin zu bestehen, müssen wir Kunden gewinnen und behalten, indem wir Partnerschaften mit ihnen aufbauen.

Wir werden:

* Produkte und Dienstleistungen bereitstellen, die für Konsumenten in Bezug auf Preis, Qualität, Leistung, Stil, Sicherheit und Umweltverträglichkeit attraktiv sind.

* Für beide Seiten erfolgreiche Geschäftsbeziehungen herstellen und uns bemühen den Geist sowie den Inhalt unserer Vertragsverpflichtungen zu erfüllen oder zu übererfüllen.

* Nach Klarheit in all unseren Vereinbarungen streben und versuchen Mehrdeutigkeiten hinsichtlich unserer Verpflichtungen und unserer Erwartungen gegenüber Kunden zu vermeiden.

* Sicherstellen, dass bei unseren Produkten auftretende Qualitäts- oder Leistungsprobleme schnell und mit einem Minimum an Unannehmlichkeiten für unsere Kunden und Konsumenten behandelt werden.

* Nicht versuchen, Verkaufs- oder andere Geschäftsvorteile zu erlangen, indem wir Bestechungsgelder oder andere fragwürdige Anreize zahlen. Wir werden keine Zahlungen an Mitarbeiter von Kunden oder Regierungsinstitutionen oder -behörden leisten, um einen wirtschaftlichen Vorteil zu erhalten.

* Alle angemessenen durchführbaren Maßnahmen unternehmen, um die Vermarktung von Fälschungen unserer Produkte zu verhindern.

Gegenüber Lieferanten

Eine effiziente und zuverlässige Lieferkette ist ein zunehmender Schlüsselfaktor für Geschäftserfolg. Dies erfordert voneinander abhängige Partnerschaften mit unseren Lieferanten.

Wir werden:

o Versuchen, für beide Seiten erfolgreiche Partnerschaften mit Lieferanten aufzubauen.

o Den Geist sowie den Inhalt der Verträge mit Lieferanten erfüllen und keine Vorteile aus unbeabsichtigten Fehlern ziehen.

o Nach Klarheit in all unseren Vereinbarungen streben und versuchen Mehrdeutigkeiten hinsichtlich unserer Verpflichtungen und unserer Erwartungen gegenüber unseren Lieferanten zu vermeiden.

o Mit Lieferanten auf Grundlage ihrer Annahme und Erfüllung unserer Verhaltensrichtlinien (insbesondere unserer Beschäftigungsnormen, Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltrichtlinien) eine Geschäftsbeziehung aufbauen.

o Eindeutige Zahlungsbedingungen mit den Lieferanten vereinbaren und sicherstellen, dass wir sie gemäß diesen Bedingungen rechtzeitig bezahlen und nicht aufgrund technischer Vorwände die Zahlung umgehen.

o In jedem Bereich unseres Geschäfts mit Lieferanten auf Ehrlichkeit und Integrität bestehen und keine Versuche tolerieren, durch Zahlungen oder Geschenke an unsere Mitarbeiter, Vertreter oder deren Familien Geschäfte von uns zu erhalten.

o Keine Geschäftsbeziehungen mit Personen oder Unternehmen eingehen, bei denen wir Grund zur Annahme haben, dass sie in rechtswidrige oder unethische Geschäftspraktiken verwickelt sind.

Gegenüber der Gemeinschaft

Wir glauben, dass Unternehmen die Verpflichtung haben, gute Unternehmensbürger zu sein.

Wir werden:

* Den Anforderungen der Gesetze und Verordnungen jedes Landes, in dem wir tätig sind, in vollem Umfang entsprechen.

* Versuchen negative Auswirkungen unserer Tätigkeiten auf die Umwelt und die natürlichen Ressourcen der Erde zu minimieren (eine separate Umweltrichtlinie wurde ausgegeben).

* Keine Zahlungen an politische Parteien zu tätigen oder eine Aufgabe in der Parteipolitik zu übernehmen, obgleich wir uns das Recht vorbehalten, Punkte vorzubringen, die unsere berechtigten Geschäftsinteressen mit Regierungs- und politischen Organisationen betreffen.

* Unsere Mitarbeiter dazu ermuntern, an Aktivitäten der Gemeinschaft teilzunehmen.

* Lohnende entsprechende Wohltätigkeits- und Gemeindeorganisationen und -aktivitäten unterstützen.

Weitere Punkte

Wettbewerb

Wir glauben an eine freie und gerechte Marktwirtschaft als die geeignetste Umgebung für Geschäfte. Daher werden wir:

* Intensiv aber fair am Wettbewerb in den Märkten, in denen wir Geschäfte betreiben, teilnehmen.

* Nicht versuchen, Wettbewerb durch Preisabsprachen oder Beteiligungen an Kartellen zu beschränken.

* Nicht versuchen, vertrauliche Informationen über Konkurrenten auf hinterlistige Weise zu erlangen.

* Das Recht am intellektuellen Eigentum anderer Menschen respektieren.

Finanzielle Angelegenheiten

Alle von Speedo durchgeführten Transaktionen werden gemäß festgelegter Rechnungslegungsverfahren in den Büchern des Unternehmens ersichtlich sein, vollständig dokumentiert und genau wiedergegeben und unterliegen der internen und externen Buchprüfung.

Vertraulichkeit

Wir kümmern uns um die Wahrung der Vertraulichkeit von Informationen, die wir über Mitarbeiter und unsere Geschäftspartner halten. Solche Informationen werden ausschließlich den Personen zugänglich gemacht, die diese für ihre Arbeit benötigen.

Verständnis und Einhaltung

* Wir werden Programme entwickeln und einführen, um allen gegenwärtigen und zukünftigen Mitarbeitern zu ermöglichen, über die Standards des Geschäftsgebarens und das daher erforderliche Verhalten informiert zu sein und diese zu verstehen.

* Wir werden von unseren Führungskräften verlangen, mindestens ein Mal pro Jahr über ihre Einhaltung der Standards des Geschäftsgebarens und die für die Kommunikation dieser Standards an alle Mitarbeiter unternommenen Schritte und die Überwachung ihrer Anträge zu berichten.

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UMWELTRICHTLINIE

Einleitung

Speedo betrachtet Umweltthemen als einflussreichen Faktor bei unserem Bestreben nach Weltklassestandards und nachhaltiger Entwicklung.

Wir erkennen, dass unsere Geschäftsaktivitäten die natürliche Umwelt auf verschiedene Weise beeinflusst. Wir wollen durch kontinuierliche Verbesserung die negativen Auswirkungen auf die Umwelt und die natürlichen Ressourcen der Erde minimieren, während wir die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und der Öffentlichkeit schützen.

Wir werden bestrebt sein:

* Entsprechende gesetzgeberische Anforderungen zu erfüllen oder überzuerfüllen.

* Sollten diese unzulänglich sein, eigene Standards festzulegen, die unseren ökologischen und ethischen Kriterien entsprechen.

* Eine Reihe von Verfahren für die Überwachung, Kontrolle und Überprüfung unserer wesentlichen Umweltauswirkungen entwickeln und einführen (ein Environmental Management System oder EMS) und sie falls erforderlich zu aktualisieren.

* Fertigungslieferanten dabei zu bestärken, ihre ökologische Verantwortung anzuerkennen und Unterstützung, Training und Rat anzubieten, um ihnen zu helfen, zuverlässige Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -verfahren einzuführen.

* Für unsere Mitarbeiter sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, sie zu ermutigen, mögliche Verbesserungen zu bestimmen und falls notwendig Schulungen anzubieten.

* Unsere Produkte unter Berücksichtigung der Umwelt und Zubewegung auf größere Nutzung nachhaltiger Materialien und Verfahren zu entwickeln und herzustellen.

* Die durch unsere Produkte und Tätigkeiten verursachten Umweltauswirkungen stufenweise zu reduzieren.

* Unsere Richtlinie und Erfolge weitreichend zu kommunizieren und ggf. die zur Verbesserung der Umweltleistung genutzten Techniken frei verfügbar zu machen und zu verbreiten.

* Uns zu bemühen, Endverbraucher unserer Produkte darüber zu informieren, wie sie zu nutzen und wie ihre Verpackung verantwortlich zu entsorgen sind.

* Lokale Gemeinden und Gemeinden im größeren Umkreis vor Umweltschäden oder Beeinträchtigungen aufgrund unserer Tätigkeiten zu schützen und Gemeindeaktivitäten in den Orten anzubieten, in denen wir tätig sind.

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BESCHÄFTIGUNGSNORMEN

Grundsatz

Speedo glaubt, dass Geschäfte ehrlich, gerecht und mit Respekt für Menschen, ihre Würde und Rechte geführt werden sollten.

Richtlinie

Unsere Mitarbeiter

Eine unserer Richtlinien ist es, die Menschen, die für Speedo arbeiten, sowie ihre Gesundheit, Sicherheit und ihre Rechte, zu respektieren und zu schützen. Wir sind bestrebt, allen betreffenden Arbeitsmarktgesetzen und -verordnungen jedes Landes, in dem wir tätig sind, zu entsprechen. Ferner befolgen wir unsere eigenen Verhaltensrichtlinien und bemühen uns, die besten Beschäftigungspraktiken in dem betreffenden Land einzuhalten.

Menschen, die unsere Produkte herstellen

Unsere Produkte, von denen die meisten unser Speedo-Markenzeichen tragen, werden von Hunderten verschiedenen Lieferunternehmen hergestellt, für die wahrscheinlich Hunderttausende Menschen in vielen Ländern, vornehmlich in Europa und Asien arbeiten. Unsere Strategie ist es, nur Geschäfte mit Lieferanten zu tätigen, die unsere Standards annehmen und umsetzen oder die ihre eigenen Richtlinien haben, die die gleichen Standards widerspiegeln.

Unsere Lieferanten haben alle eigene Lieferanten und diese wiederum werden von anderen beliefert. Es wäre unmöglich für uns, die Arbeitsbedingungen einer großen Anzahl Menschen zu kontrollieren, die auf eine Weise zu dem beitragen, was letztendlich zu einem unserer Produkte wird. Daher richten wir unsere Richtlinie vorrangig an unsere direkten Lieferanten und bestärken sie darin, diese wiederum in ihrer eigenen Lieferkette anzuwenden.

Damit unser Geschäft auf dem Markt wettbewerbsfähig ist und bleibt müssen sie ihre Waren dort herstellen lassen, wo dies zu den geringsten Gesamtkosten möglich ist, entsprechend unserer geforderten Qualitäts- und technischen Spezifikationen. Das bedeutet, dass viele Produkte in Ländern hergestellt werden, in denen die Löhne relativ niedrig sind. Ungeachtet dessen sollten Lieferanten ihre Arbeiter angemessen und gemäß unserer und international anerkannter Standards behandeln.

Wir haben Beschäftigungsnormen für Lieferanten entwickelt.

Sie verdeutlichen, wie unsere Lieferanten mit ihren Mitarbeitern umgehen sollten und ihre Forderungen lauten:

* Es werden Existenz sichernde Löhne gezahlt.

* Arbeitszeiten sind nicht überzogen.

* Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch.

* Kinderarbeit wird nicht eingesetzt.

* Die Mitarbeiter wählen ihre Arbeit frei aus.

* Diskriminierungen finden nicht statt.

* Niemand wird hart oder unmenschlich behandelt.

* Die Vereinigungsfreiheit wird respektiert.

* Feste Anstellungen werden geschaffen.

Die vollständigen Richtlinien spiegeln den Basiskodex der Ethical Trading Initiative (ETI) wider und entsprechen den betreffenden Konventionen und Empfehlungen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

Umsetzung

Unsere Mitarbeiter

Das lokale Management jedes Landes, in dem Speedo tätig ist, sollte so weit dies möglich ist zusammen mit lokalen Gesetzen und Verordnungen sicherstellen, dass die Mitarbeiter unter Bedingungen eingestellt werden, die obengenannte Speedo-Standards wiedergeben. Personalleiter sind dafür verantwortlich, Beschäftigungspraktiken zu melden, die den Vorgaben nicht entsprechen.

Die Mitarbeiter unserer Lieferanten

In vielen Ländern, in denen unsere Produkte hergestellt werden, machen es die Geschichte, die Traditionen, die Kultur und in einigen Fällen sogar die Gesetze auf kurze Sicht schwierig, unsere Richtlinien vollständig einzuhalten.

Unter diesen Umständen geht unser Ansatz dahin, mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, um die Bedingungen ihrer Arbeiter stufenweise zu verbessern, anstatt vor dem Problem wegzulaufen. Normalerweise beenden wir unsere Beziehung zu einem Lieferanten nur, wenn dieser bei der Einführung eines Verbesserungsprogramms nicht mit uns zusammenarbeitet.

Viele der uns begegnenden Schwierigkeiten sind endemisch für Länder, Regionen oder Gemeinden. Wir arbeiten oft mit anderen Organisationen zusammen, sowohl lokal als international, um diese Probleme anzugehen. Diese Organisationen können andere Unternehmen aus unserem Geschäftsbereich, lokale Industrieunternehmen sowie lokale und internationale Wohltätigkeits- oder Nichtregierungsorganisationen sein. Insbesondere sind wir Mitglied der Ethical Trading Initiative (ETI), einem Bündnis von Unternehmen, Nichtregierungsorganisationen und internationalen Gewerkschaftsorganisationen, die dafür arbeiten, die Arbeitsbedingungen innerhalb weltweiter Lieferketten zu verbessern.

Speedo ist verantwortlich für die Umsetzung der Richtlinien in Bezug auf seine eigenen Lieferanten. Die Abteilung Group Corporate Responsibility, ein kleines zentrales Team von Spezialisten, bietet Rat, Schulung und Unterstützung, hilft bei der Koordinierung von Programmen und organisiert die Teilnahme an kooperativen Programmen mit anderen Organisationen.

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BESCHÄFTIGUNGSNORMEN FÜR LIEFERANTEN

Diese Normen sehen einen Mindeststandard vor, der wenn möglich überschritten werden sollte. Bei ihrer Anwendung müssen Lieferanten nationale und andere geltende Gesetze einhalten und, sollten die Bestimmungen der Gesetze und dieser Normen das gleiche Thema behandeln, die Bestimmungen anwenden, die den Arbeitern den größeren Schutz bieten;

* Es werden Existenz sichernde Löhne gezahlt.

* Die für eine durchschnittliche Arbeitswoche gezahlten Löhne und Zuschüsse sind mindestens auf nationalem gesetzlichen Mindestniveau oder dem branchenüblichen Bezugsniveau, je nachdem, welches der beiden höher liegt. In jedem Fall reichen die Löhne zur Befriedigung der Grundbedürfnisse und bieten ein frei verfügbares Einkommen.

* Vor Arbeitsbeginn erhalten alle Arbeiter schriftliche und verständliche Informationen über die Grundlage und Berechnung ihrer Löhne sowie Abzügen derselben. Dann erhalten Arbeiter bei jeder Auszahlung schriftliche Angaben zu ihren Löhnen für den betreffenden Zahlungszeitraum.

* Von den Löhnen werden weder Abzüge als Mittel der Maßregelung, noch andere Abzüge ohne ausdrückliche schriftliche Zustimmung des betreffenden Arbeiters vorgenommen, es sei denn, dies ist gesetzlich vorgeschrieben.

* Arbeitszeiten sind nicht überzogen.

* Arbeitszeiten entsprechen nationalen Gesetzen oder branchenüblichen Industriestandards, je nachdem, was größeren Schutz bietet. Von den Arbeitern wird in keinem Fall erwartet, regelmäßig mehr als 48 Stunden pro Woche zu arbeiten.

* Überstunden sind freiwillig, übersteigen nicht 12 Stunden pro Woche, werden nicht regelmäßig verlangt und grundsätzlich nach Prämiensatz vergütet.

* Arbeiter haben durchschnittlich mindestens einen Tag pro Woche frei.

* Arbeitsbedingungen sind sicher und hygienisch.

* Eine sichere und hygienische Arbeitsumgebung wird, vorbehaltlich besonderer berufsbezogener Risiken, zur Verfügung gestellt. Es werden angemessene Schritte unternommen, um Unfälle und Gesundheitsschäden aufgrund, in Verbindung mit oder während der Arbeit zu vermeiden, indem die Ursachen der Gefahren in der Arbeitsumgebung, soweit dies vertretbar ist, minimiert werden.

* Arbeiter erhalten bei ihrer Einstellung und danach in regelmäßigen Abständen Gesundheits- und Sicherheitsschulungen. Arbeiter, die ihre Positionen wechseln, welche unterschiedlichen Risiken ausgesetzt sind, erhalten zusätzliche Schulungen.

* Wenn eine Unterkunft gestellt wird, ist diese sauber und sicher und erfüllt die Grundbedürfnisse der Arbeiter.

* Die Gesundheits- und Sicherheitsverantwortung wird einer Führungskraft übertragen.

* Kinderarbeit wird nicht eingesetzt.

* Es findet keine Anwerbung von Kinderarbeit statt.

* Sollte ein Fall von Kinderarbeit in der Industrie und Region des Lieferanten aufgedeckt werden, so startet der Lieferant ein Programm oder nimmt daran teil, das von Kinderarbeit betroffene Kinder in qualitativ hochwertige Ausbildung bringt, bis sie keine Kinder mehr sind.

* Niemand unter 18 Jahren arbeitet nachts, unter gefährlichen Bedingungen oder verrichtet gefährliche Arbeiten.

* In diesen Richtlinien meint Kind jede Person unter 15 Jahren, es sei denn, nationale oder lokale Gesetze schreiben ein höheres schulpflichtiges Alter oder Arbeitsmindestalter vor. In diesem Fall gilt das höhere Alter. Kinderarbeit meint Arbeit von Kindern oder jungen Personen, es sei denn, dies wird gemäß der ILO-Mindestalterkonvention 1973 (C138) als zulässig angesehen.

* Die Mitarbeiter wählen ihre Arbeit frei aus.

* Zwangs- und unfreiwillige Gefängnisarbeit werden nicht eingesetzt.

* Arbeiter müssen keine Kaution, Ausweispapiere oder andere Sicherheiten bei ihrem Arbeitgeber hinterlegen und es steht ihnen frei, ihre Arbeitsstelle nach angemessener Kündigungsfrist aufzugeben.

* Diskriminierungen finden nicht statt.

* Es gibt keine Diskriminierung bei der Einstellung, den Löhnen, dem Zugang zu Schulungen, der Unterstützung, Kündigung oder Pensionierung, basierend auf Rasse, Kaste, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Familienstand, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Zugehörigkeit oder anderer Gründe, die nicht mit der Arbeitsfähigkeit in Verbindung stehen.

* Niemand wird hart oder unmenschlich behandelt.

* Körperliche Misshandlung oder Disziplin, verbale Beschimpfungen, die Androhung körperlicher Misshandlung, sexueller oder anderer Belästigung sowie andere Formen der Einschüchterung sind nicht zulässig und werden nicht praktiziert.

* Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen werden respektiert.

* Alle Arbeiter sind berechtigt, Gewerkschaften ihrer Wahl beizutreten oder zu gründen und an Tarifverhandlungen teilzunehmen. Es steht ihnen ebenfalls frei, keiner Gewerkschaft beizutreten.

* Der Lieferant hat eine aufgeschlossene Haltung gegenüber den Aktivitäten von Gewerkschaften sowie deren Anwerbung von Mitgliedern.

* Arbeitnehmervertreter werden nicht diskriminiert und sie haben Zutritt zum Arbeitsplatz, um ihre Vertretungsfunktionen auszuüben.

* Sollten Rechte auf Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen durch Gesetze beschränkt sein, unterstützt der Arbeitgeber die Entwicklung alternativer Möglichkeiten für freie und unabhängige Vereinigungen und Verhandlungen der Arbeiter.

* Feste Anstellungen werden geschaffen.

* Soweit wie möglich wird die Arbeit auf Grundlage fester Anstellungsverhältnisse durchgeführt, die gemäß nationaler Gesetze und Verfahren abgeschlossen wurden.

* Der Lieferant versucht nicht, gemäß Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzen und -verordnungen bestehende normale Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern zu umgehen, indem er normale Arbeitsverhältnisse durch Vereinbarungen ersetzt wie z. B.: Nur-Arbeitskraft-Verträge, Subunternehmertum, Heimarbeit, Lehrlingsausbildung ohne tatsächliche Absicht, Fertigkeiten zu vermitteln oder feste Anstellungsverhältnisse anzubieten, oder übermäßige Anwendung befristeter Arbeitsverträge.

(C) Speedo International Ltd.